各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)安徽省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成效，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳研究制定了《安徽省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

 

 

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

安徽省財(cái)政廳

2023年12月28日

   

 

 

安徽省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法

 

第一章  總  則

第一條  為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的重要論述，完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的保障制度，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)安徽建設(shè)，努力形成創(chuàng)業(yè)環(huán)境一流、創(chuàng)業(yè)主體活躍、創(chuàng)業(yè)成果迸發(fā)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的新格局，根據(jù)《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法>的通知》（財(cái)社〔2023〕181號(hào)）有關(guān)規(guī)定，按照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作有關(guān)要求，結(jié)合我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是指面向培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行的激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、普及創(chuàng)業(yè)知識(shí)、提升創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)活動(dòng)，內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（含電商版、直播版）、改善企業(yè)培訓(xùn)和擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)，以及各地引進(jìn)和創(chuàng)新開發(fā)的特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。

第三條  省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策制定和整體工作規(guī)劃推進(jìn)；省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄管理、教學(xué)管理、師資管理等工作。

各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局按職責(zé)負(fù)責(zé)本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策落實(shí)、實(shí)施細(xì)則擬定、機(jī)構(gòu)目錄管理和資金監(jiān)督等工作；各市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施、補(bǔ)貼資金申請(qǐng)受理、師資管理、監(jiān)督檢查和質(zhì)量評(píng)估等工作；各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局以及公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目推介宣傳、開班計(jì)劃制定、學(xué)員報(bào)名篩選、培訓(xùn)需求分析、教學(xué)組織實(shí)施、后續(xù)跟蹤服務(wù)等工作。

第二章  機(jī)構(gòu)管理

第四條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行目錄管理。依法設(shè)立且具有培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）中心、普通高等學(xué)校、職業(yè)技術(shù)院校（含技工院校）、創(chuàng)業(yè)孵化基地等實(shí)體，均可申請(qǐng)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

第五條  申請(qǐng)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下條件：

（一）從事培訓(xùn)業(yè)務(wù)2年以上，承諾能夠履行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全部職責(zé)，無(wú)不良信用記錄；

（二）有2名以上持有國(guó)家或我省人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書的專職教師和2名以上專職管理人員，并簽訂勞動(dòng)合同；

（三）具有符合中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒布的技術(shù)要點(diǎn)等要求的培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施等基本條件；

（四）具有教學(xué)管理、學(xué)員管理、服務(wù)管理、財(cái)務(wù)及安全管理等相關(guān)規(guī)章制度；

（五）近2年內(nèi)未發(fā)生社會(huì)不良影響事件。

第六條  符合上述申報(bào)條件的機(jī)構(gòu)，可向所在地市級(jí)人力資源社會(huì)保障局提出書面申請(qǐng)，填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》（附件1）。市人力資源社會(huì)保障局組織專家對(duì)提出申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議通過后，納入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄。對(duì)于新納入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄的，應(yīng)通過單位網(wǎng)站或相關(guān)媒體進(jìn)行公示，并報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局備案。

第七條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行年度報(bào)告公示制度。每年初，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所在市人力資源社會(huì)保障局提交上一年度報(bào)告，市人力資源社會(huì)保障局審核后統(tǒng)一在單位網(wǎng)站公示。

市人力資源社會(huì)保障局對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審抽查，抽查結(jié)果報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局。對(duì)于在抽查和日常監(jiān)管中存在下列情形之一的，不得承擔(dān)下一年度培訓(xùn)任務(wù)：

（一）未按時(shí)提交年度報(bào)告的；

（二）教學(xué)管理不規(guī)范的；

（三）未開展培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)的。

第八條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于在抽查和日常監(jiān)管中存在下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)移出目錄：

（一）不再具備第五條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條件的；

（二）審計(jì)、巡查發(fā)現(xiàn)問題且整改不及時(shí)不到位的；

（三）連續(xù)2年抽查不合格的；

（四）存在轉(zhuǎn)讓、租借創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資格行為的；

（五）弄虛作假套取、騙取補(bǔ)貼資金的；

（六）發(fā)生重大安全、教學(xué)事故，產(chǎn)生不良影響的；

（七）受到有關(guān)部門行政處罰的；

（八）不宜被納入目錄的其他情形。

第三章  組織實(shí)施

第九條  針對(duì)不同的創(chuàng)業(yè)階段有針對(duì)性地開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)初期人員可參加創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（電商版、直播版）等培訓(xùn)課程，提升項(xiàng)目選擇、市場(chǎng)評(píng)估、資金預(yù)測(cè)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃等能力；已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)的人員可參加改善企業(yè)培訓(xùn)和擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)課程，健全管理體系，制定發(fā)展戰(zhàn)略，抵御外部風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大就業(yè)崗位。

第十條  各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目（除創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)），采取小班互動(dòng)式教學(xué)，每班不超過30人。

（一）創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)是為勞動(dòng)者產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)想法進(jìn)行啟蒙教育的培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)課程原則上不少于3天，共計(jì)24個(gè)課時(shí)。

（二）創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)是為有一定創(chuàng)業(yè)能力和條件的勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、開辦微型小型企業(yè)提供基本知識(shí)和能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式以專職教師授課為主，輔以政策講解、經(jīng)驗(yàn)介紹、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，每位學(xué)員應(yīng)完成《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》的編制。創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)課程原則上不少于7天，共計(jì)56個(gè)課時(shí)。

（三）創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)是為有一定創(chuàng)業(yè)能力和條件的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練的培訓(xùn)。通過模擬創(chuàng)業(yè)過程、建立虛擬公司，將創(chuàng)業(yè)知識(shí)與計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，以提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力、經(jīng)營(yíng)能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員小組應(yīng)提交一份《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》。創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)課程原則上不少于7天，共計(jì)56個(gè)課時(shí)。

（四）網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是通過參與式培訓(xùn)、翻轉(zhuǎn)課堂、學(xué)習(xí)互助小組等多元化培訓(xùn)方式，依托在線教學(xué)輔助平臺(tái)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)渠道創(chuàng)業(yè)的專業(yè)化指導(dǎo)和系統(tǒng)化訓(xùn)練，具體培訓(xùn)項(xiàng)目包括電商創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、直播創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程原則上不少于7天，共計(jì)56個(gè)課時(shí)。

（五）改善企業(yè)培訓(xùn)是為初始創(chuàng)業(yè)6個(gè)月以上的創(chuàng)業(yè)者提供擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)、改善管理和防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)。培訓(xùn)著重加強(qiáng)企業(yè)管理、營(yíng)銷策略、記賬知識(shí)、融資渠道等訓(xùn)練。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員應(yīng)完成改善企業(yè)計(jì)劃并通過專家答辯。改善企業(yè)培訓(xùn)課程原則上不少于7天，共計(jì)56個(gè)課時(shí)。

（六）擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)是以實(shí)用的方式將企業(yè)戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)理論，運(yùn)用于企業(yè)增長(zhǎng)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過程中，讓企業(yè)家能夠根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況，制定出一套切實(shí)可行的企業(yè)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的目標(biāo)。擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)課程原則上不少于6天，共計(jì)48個(gè)課時(shí)，同時(shí)應(yīng)提供至少2個(gè)月的后續(xù)跟蹤指導(dǎo)。

第十一條  各地可根據(jù)工作實(shí)際，引進(jìn)或開發(fā)新的特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局提出申請(qǐng)。省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局組織專家對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，專家組成員不少于5人。培訓(xùn)項(xiàng)目通過評(píng)價(jià)后，方可組織開展培訓(xùn)，并納入就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼范圍。

第四章  師資培訓(xùn)和管理

第十二條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資是指通過省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織的師資培訓(xùn)和選拔，并取得相應(yīng)資格的人員。

凡是符合下列條件的人員，可向市級(jí)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)參加師資培訓(xùn)和選拔，填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資推薦表》（附件2）：

（一）遵守法律法規(guī)，身體健康，思想品德和職業(yè)素養(yǎng)高尚，熱愛創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，執(zhí)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通、合作等綜合能力；

（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷（經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)優(yōu)先）或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷；

（三）網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師須持有創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)講師證書，擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)講師需具備創(chuàng)業(yè)或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷；

（四）承諾能夠服從市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)選派，承擔(dān)學(xué)員培訓(xùn)授課任務(wù)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作。

第十三條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資資格設(shè)助理講師、講師和高級(jí)講師三個(gè)等級(jí)。

申請(qǐng)助理講師資格需參加師資基礎(chǔ)班學(xué)習(xí)并考核合格，在6個(gè)月內(nèi)參與3次以上全程跟班觀摩教學(xué)，填寫《師資跟班觀摩學(xué)習(xí)記錄表》（附件3），并由授課講師簽字確認(rèn)。助理講師不能獨(dú)立承擔(dān)授課任務(wù)，應(yīng)在講師的指導(dǎo)下，從事教學(xué)輔助工作。

申請(qǐng)講師資格需在取得助理講師資格后，參加助理講師資格所對(duì)應(yīng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目提高班學(xué)習(xí)，通過考核及講師選評(píng)。

高級(jí)講師由省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局每?jī)赡暝u(píng)選一次，按照個(gè)人綜合素質(zhì)、培訓(xùn)能力水平、學(xué)員滿意度、后續(xù)服務(wù)成效、年度考核結(jié)果、師資大賽成績(jī)等維度對(duì)講師進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選結(jié)果將在全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫(kù)內(nèi)進(jìn)行標(biāo)注。

第十四條  省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)、選拔工作，建立全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫(kù)，委托市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦師資培訓(xùn)班。市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資管理和考核。

第十五條  師資授課實(shí)行選聘制度。開班前，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)類別從全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫(kù)中選聘師資，需優(yōu)先考慮本地師資，并報(bào)市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核。本地師資無(wú)法滿足培訓(xùn)需求的，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局申請(qǐng)調(diào)劑安排。各市邀請(qǐng)省外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資授課，需提前報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局審核。

第十六條  省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局和各市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織開展提高培訓(xùn)、研討交流、觀摩教學(xué)等活動(dòng)，提升師資業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。

第十七條  市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織師資年度考核，考核內(nèi)容主要涉及師資職業(yè)道德、教學(xué)能力、培訓(xùn)業(yè)務(wù)量、學(xué)員滿意度、后續(xù)服務(wù)等方面，并將考核結(jié)果報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局。

在年度考核中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資有下列情形之一的，考核結(jié)果為不合格：

（一）不履行師資職責(zé)，違反創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理制度，經(jīng)提醒拒不改正的；

（二）在教學(xué)過程中有不當(dāng)言行的；

（三）因個(gè)人原因，2年內(nèi)未承擔(dān)全程培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的；

（四）同一年度內(nèi)累計(jì)3次以上不服從市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣的；

（五）參與弄虛作假，套取、騙取補(bǔ)貼資金的。

有第（一）、（二）、（四）、（五）款規(guī)定情形的，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局同意后，取消其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資資格。

有第（三）款規(guī)定情形的，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局同意后，中止其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資資格；重新參加相應(yīng)師資培訓(xùn)合格后，方可繼續(xù)從事培訓(xùn)教學(xué)工作。

第五章  教學(xué)管理和規(guī)范

第十八條  各市人力資源社會(huì)保障局按照公開規(guī)范、保障質(zhì)量、提升效益的原則，通過公開招標(biāo)的方式從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄中確定承接服務(wù)單位。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)自身辦學(xué)能力、學(xué)員組織情況和其他因素，合理制定開班計(jì)劃和各班次具體培訓(xùn)方案，并有序組織實(shí)施。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班前，應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交開班申請(qǐng)，填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班計(jì)劃申請(qǐng)表》（附件4），所在地市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審后，報(bào)經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局同意。

第十九條  各市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)通過單位網(wǎng)站或相關(guān)媒體，及時(shí)向社會(huì)公布培訓(xùn)班班期信息。強(qiáng)化學(xué)員篩選，對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿較強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)條件較好的人員優(yōu)先安排培訓(xùn)。

第二十條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理實(shí)行班主任負(fù)責(zé)制。班主任由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)先從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資中選聘，并在培訓(xùn)期間全程跟班，負(fù)責(zé)教學(xué)輔助、學(xué)員管理及服務(wù)工作。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可結(jié)合實(shí)際給予班主任適當(dāng)工作補(bǔ)貼。

第二十一條  每個(gè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班授課講師為2人。在保證規(guī)定課時(shí)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可邀請(qǐng)專業(yè)人員講解創(chuàng)業(yè)政策，邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)者介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)期間，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得隨意調(diào)換授課講師。如遇特殊情況確需調(diào)換的，須報(bào)市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)同意。

第二十二條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)選擇交通便利的培訓(xùn)地點(diǎn)，并根據(jù)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒布的技術(shù)要點(diǎn)等要求，按照培訓(xùn)類別配備教學(xué)設(shè)備、布置教學(xué)環(huán)境。

第二十三條  建立教學(xué)質(zhì)量反饋制度。培訓(xùn)期間，學(xué)員須填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員入學(xué)登記表》（附件5）、《每日培訓(xùn)意見反饋表》（附件6），提交《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)班期末評(píng)估表》（附件7）。授課講師應(yīng)及時(shí)評(píng)估并積極回應(yīng)學(xué)員提出的意見和建議。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，授課講師應(yīng)填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)活動(dòng)報(bào)告》（附件8）、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師授課信息反饋表》（附件9），總結(jié)教學(xué)組織實(shí)施情況，經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽章后保存?zhèn)洳椤?/span>

第二十四條  教學(xué)輔助平臺(tái)是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的重要組成部分和關(guān)鍵技術(shù)服務(wù)支撐，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有教學(xué)輔助平臺(tái)相關(guān)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

（二）擁有3名以上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)師簽署的技術(shù)評(píng)審意見；

（三）系統(tǒng)具備創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開展所需的教學(xué)服務(wù)、模擬訓(xùn)練、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)管理、后續(xù)服務(wù)等功能。

市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)定期通過公開招標(biāo)方式確定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助平臺(tái)，并在單位網(wǎng)站或相關(guān)媒體進(jìn)行公示，以供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇使用。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助平臺(tái)應(yīng)及時(shí)升級(jí)相關(guān)功能，滿足教學(xué)需求。

第二十五條  培訓(xùn)結(jié)束后，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要配合市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)做好培訓(xùn)考核工作。對(duì)于考核成績(jī)合格的學(xué)員，由市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》?！秳?chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一制作。

鼓勵(lì)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)者的典型事跡，積極營(yíng)造創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的濃厚氛圍，對(duì)持有《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的創(chuàng)業(yè)者，在申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款時(shí)，進(jìn)一步降低反擔(dān)保門檻或按規(guī)定免除反擔(dān)保，并優(yōu)先安排入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地，優(yōu)先推薦參加創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)或特訓(xùn)營(yíng)等活動(dòng)。

第二十六條  培訓(xùn)結(jié)束1年內(nèi)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)會(huì)同創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?，根?jù)學(xué)員需求，采取電話回訪、現(xiàn)場(chǎng)走訪等方式，為不少于20%的培訓(xùn)合格學(xué)員提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，并向市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交后續(xù)跟蹤服務(wù)報(bào)告。

第二十七條  市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立統(tǒng)一、規(guī)范的培訓(xùn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員基本信息及參加培訓(xùn)、考核、后續(xù)服務(wù)和培訓(xùn)后自主創(chuàng)業(yè)等情況，并定期進(jìn)行抽查。培訓(xùn)臺(tái)賬應(yīng)按要求及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)整理，分類歸檔備查。

第六章  資金補(bǔ)貼

第二十八條  防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等六類人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，每人累計(jì)最多享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1次（不包括創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼）。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金從各級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金或職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中列支。

第二十九條  各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：

（一）創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)100元/人；

（二）創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)1000元/人；

（三）創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（含電商版、直播版）1300元/人（含300元/人的教學(xué)輔助平臺(tái)服務(wù)費(fèi)）；

（四）改善企業(yè)培訓(xùn)1300元/人。

第三十條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金按季度撥付。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開展培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)送補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料，經(jīng)所在地市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)初審后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障局同意。

第三十一條  創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金時(shí)，應(yīng)提供下列材料：

（一）《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)表》（附件10）；

（二）《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員基本情況一覽表》（附件11）。

第三十二條  培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為學(xué)員提供后續(xù)服務(wù)，經(jīng)扶持在1年內(nèi)成功創(chuàng)業(yè)或擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的，給予300元/人的后續(xù)服務(wù)補(bǔ)貼。具體申報(bào)程序由各市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門研究確定。后續(xù)服務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用可從各級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

第七章  監(jiān)督檢查

第三十三條  各地人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，建立健全遠(yuǎn)程視頻檢查、現(xiàn)場(chǎng)檢查和電話回訪等各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管。根據(jù)工作需要，可采取購(gòu)買服務(wù)方式，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督檢查。

現(xiàn)場(chǎng)檢查采取明察暗訪形式，檢查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)組織、學(xué)員管理、教學(xué)實(shí)施、師資授課、學(xué)員滿意度等情況。檢查人員如實(shí)填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理考評(píng)表》（附件12），并由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽字確認(rèn)。

第三十四條  在檢查過程中，存在下列情形之一的，須監(jiān)督創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)立即整改，整改合格后方可繼續(xù)開班。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或違規(guī)的，根據(jù)檢查結(jié)果扣減補(bǔ)貼資金：

（一）視頻監(jiān)控設(shè)備未按時(shí)開啟的；

（二）未經(jīng)同意，擅自改變課程方案和課時(shí)計(jì)劃的；

（三）培訓(xùn)場(chǎng)地和授課講師、班主任人選與開班申請(qǐng)不符，且未提前備案的；

（四）教室環(huán)境布置不規(guī)范，教學(xué)設(shè)施不完善的；

（五）學(xué)員出勤率低于85%的；

（六）存在其他違反創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)定和要求的情形，造成嚴(yán)重后果的。

第三十五條  省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局可根據(jù)工作需要，采取多種形式開展明察暗訪，并將檢查結(jié)果以書面形式通報(bào)。

第三十六條  建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)制度。管理規(guī)范、培訓(xùn)質(zhì)量好、社會(huì)反響好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可納入就業(yè)工作先進(jìn)評(píng)比表彰范圍。

第八章  附  則

第三十七條  本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳可根據(jù)需要，對(duì)本辦法作出優(yōu)化調(diào)整，或?qū)Ρ巨k法未明確事宜作出具體規(guī)定。

第三十八條  本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期至2028年12月31日。其他創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有關(guān)辦法、規(guī)定如與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)?！蛾P(guān)于印發(fā)<安徽省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕52號(hào)）同時(shí)廢止。

 

附件：1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表

2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資推薦表

3.師資跟班觀摩學(xué)習(xí)記錄表

4.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班計(jì)劃申請(qǐng)表

5.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員入學(xué)登記表

6.每日培訓(xùn)意見反饋表

7.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)班期末評(píng)估表

8.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)活動(dòng)報(bào)告

9.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師授課信息反饋表

10.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)表

11.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員基本情況一覽表

12.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理考評(píng)表